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作者:屁民

摘要: 《违规行为处理办法》一共有154条37120字,抄三遍得抄11万多字,这是非常大的一个量,会占据员工大量的业余时间。银行要求没有任何过错的员工统一抄写处理办法,无疑是在变相体罚员工,这就触犯了法律。

要求员工抄3遍3万字处理办法,哪个蠢货想出的馊主意?

一国有银行福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》,全省一万多名员工被要求手工抄写三遍,5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。截至记者4月28日23时截稿时,该通知尚未被取消。(4月29日《海峡都市报》)


银行不管是为了保障企业自身的合法权益,还是为了提高员工违规行为成本,倒逼员工在工作中遵纪守法,依法保障单位和客户的合法权益,银行出台《违规行为处理办法》,这显然是必要的。特别是民生银行的巨额“虚假理财”产品案的曝光,更是直接给广大银行提了一个醒。银行出台了员工违规行为处理办法,要求职工学习、了解、熟记相关的处理办法,这本身无可厚非,是保障处理办法顺利落实的必要措施。

但是,银行在要求员工学习处理办法过程中,要求全体员工统一抄写三遍处理办法。这实质上是间接处罚没有违规行为的员工,侵犯了员工的合法权益,应当尽快纠正,取消这项不合理要求。

据了解,这家银行出台的《违规行为处理办法》一共有154条37120字,抄三遍得抄11万多字,这是非常大的一个量,会占据员工大量的业余时间。银行要求没有任何过错的员工统一抄写处理办法,无疑是在变相体罚员工,这就触犯了法律。即便是对于存在违规行为的员工,单位也无权、不能体罚他们。《劳动法》第九十六条明确规定,用人单位有“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”行为,“由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任”。

再者,从员工学习处理办法和单位有效实施处理办法的效果角度说,重点在于员工尽快熟知处理办法,至于员工是通过什么办法熟知处理办法,这并不重要,单位也不必过关。员工是通过背诵,还是抄写,这是员工个人的事,单位追求的应是结果。如果员工不用心背诵、熟记处理办法,那么就算让员工抄N遍单位处理办法也没有用,达不到“眼过千遍不如手过一遍”的效果。相反,可能会激起员工的逆反心理和不满情绪,抄写处理办法最终沦为一种毫无实质意义的形式主义。

事实上银行为了让员工尽快熟悉、了解处理办法,用心学习处理办法,在操作手段上完全可以更人性化一点。与其强迫员工统一抄袭十多万字的处理办法,不如开展处理办法知识竞赛活动,依靠奖励机制激励员工认真学习处理办法。同时,银行严格按照处理办法的规定处理存在违规行为的员工,靠惩戒倒逼员工不得不用心学习处理办法,避免在工作中存在违规行为或犯错。